Arbeiten & Lernen

Mitwirken und teilhaben

Freude am Kontakt mit Menschen, eine gesunde Portion Neugier, Begeisterung für dm und das Sortiment – das sind einige der Eigenschaften, die für das Arbeiten und Lernen bei dm entscheidend sind. Vom ersten Tag an übernimmt jeder Mitarbeiter ein Stück Verantwortung und ist Teil des Teams.

Einer für alle, alle für einen

Teamwork und der Austausch unter den Kollegen stehen bei dm auf der Tagesordnung. Der Einzelne profitiert vom Wissen der anderen. Oder anders ausgedrückt: Jeder lernt von jedem. So schöpft das Team aus einem großen Pool an Erfahrungen und entwickelt gemeinsam neue Ideen. Hier ist das Miteinander, das aufeinander Einstellen und und die gegenseitige Unterstützung gefragt. Das Zutrauen in den Menschen, seine Fähigkeiten und Potenziale ist eines der Grundprinzipien von dm. In den Märkten gibt es viele Beispiele dafür, dass verantwortungsvolles Handeln und Eigeninitiative gelebt werden. Das beginnt damit, dass anstelle des Filialleiters die Teammitglieder selbst ihre Arbeitszeiten planen. Zudem überlegen sie sich regelmäßig Filialaktionen wie zum Beispiel Make-up-Beratungen oder die Gestaltung von Jubiläumswochen und setzen diese eigenständig um.

Stillstand gibt es nicht

Egal ob in der Ausbildung oder danach: Bei dm gilt das Prinzip „Lernen in der Arbeit“ – und das lebenslang. Die ganzheitliche und individuelle Entwicklung des Einzelnen steht dabei im Mittelpunkt. Neue Aufgaben und Herausforderungen ziehen sich wie ein roter Faden durch den Arbeitsalltag. Die tägliche Erfahrung wird zum Lernimpuls. So hat jeder einzelne Mitarbeiter die Chance, sich weiterzuentwickeln – einen vorgeschriebenen Berufsweg gibt es nicht.

Arbeiten und Lernen: Bildung im Prozess der Arbeit

Erlebnis Ausbildung

Täglich neuen Herausforderungen begegnen auch die mehr als 2.700 jungen Menschen, die derzeit ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei dm absolvieren. Schon wenige Wochen nach ihrem Einstieg in das Unternehmen haben sie bemerkt, was das „Erlebnis Ausbildung“ bei dm ausmacht. Neben der schulischen und beruflichen Ausbildung sorgt vor allem der dritte Bestandteil des Ausbildungskonzepts Abenteuer Kultur für eine ganz besondere Erfahrung.

Impuls Weiterbildung

Unterstützung finden die Kollegen in Form von Weiterbildungen der besonderen Art: Denn anstelle von Schulungen, die die Teilnehmer automatisch in eine eher passive Rolle zwingen, umfasst die Weiterbildung bei dm Werkstätten und Seminare, die dazu einladen, sich einzubringen und mitzumachen. Inhalte sind zum einen das drogistische Sortiment und die Organisation eines dm-Marktes. Darüber hinaus gibt es auch Angebote, die die persönliche Weiterentwicklung sowie das Thema Führung und Lernen in Arbeitsprozessen thematisieren. In all diesen Weiterbildungsangeboten steht Erfahrungs- und Teilnehmerorientierung an erster Stelle. Das Gelernte ist hier auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt, denn es soll direkt umsetzbar sein.