Von wegen ausgelernt

Lebenslanges Lernen ist nicht nur ein Ideal, sondern ein fester Bestandteil der Arbeitsgemeinschaft von dm. Wichtig ist vor allem eines: an realen Aufgaben zu wachsen.

Die Hochphasen des Lernens sind Schule, Ausbildung und Studium – Prüfungen und Noten sind an der Tagesordnung. Fallen diese im Berufsleben weg, verlieren wir manchmal aus dem Blick, wie viel wir tagtäglich dazulernen können.

SO GEHT’S
Lernen durch Tun

Die Welt, in der wir leben, wandelt sich durch technischen Fortschritt rasant. Das erfordert Anpassung, insbesondere im Berufsleben. Learning by Doing ist angesagt, Lernen durch Tun, denn Theorie trifft in der Arbeitswelt oft auf unerwartete Herausforderungen. Zwar stehen uns Bücher und Weiterbildungen zur Verfügung, doch wir profitieren am stärksten vom eigenständigen Bewältigen von Aufgaben. dm legt großen Wert darauf, dass Mitarbeitende ihren Lernbedarf erkennen und bearbeiten können. Wird Bewusstsein für das eigene Lernen geschaffen, beantwortet sich auch die Frage nach dem Warum. dm schenkt daher Zutrauen in den Einzelnen – davon profitieren alle.

SO GELINGT SIE
Selbstreflexion

Damit wir uns Kompetenzlücken bewusst machen und sie bearbeiten können, benötigen wir ein wichtiges Werkzeug: Selbstreflexion. Das bedeutet, unser eigenes Denken, Fühlen und Handeln zu analysieren und zu hinterfragen. In der dm-Arbeitsgemeinschaft steht diese Selbstreflexion im Fokus der Arbeitsgestaltung. Durch Fragen wie „Worin liegen meine Stärken und Schwächen?“ oder „Welche Ziele möchte ich erreichen?“ können wir unser Verständnis für unser Handeln schärfen. Ein guter Weg, diese Reflexionen zu vertiefen, ist das gemeinsame Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen oder Lernbegleitern. Besondere Erlebnisse können in einem Lerntagebuch festgehalten werden.

HILFSMITTEL
Lernangebote nach Bedarf

Wenn es darum geht, sich Neues so anzueignen, dass man es später gut anwenden kann, dann spielt der eigene Lernstil eine große Rolle. Bei dm steht der Mensch mit seiner Individualität im Mittelpunkt, und genauso individuell sind auch die Wege zu lernen. Können sich die Mitarbeitenden Informationen am besten merken, wenn sie grafisch aufbereitet sind? Oder stecken sie ihren Kopf gerne tief in Bücher? Genauso verschieden sind auch die Situationen, in denen man lernen kann: in Ruhe zu Hause oder beim Pausengespräch mit Kolleginnen und Kollegen. Mithilfe der dm-Lernwelt, einer digitalen Lernplattform, können sich die Mitarbeitenden zeit- und ortsunabhängig über das aktuelle Angebot informieren oder direkt mit dem individuellen Lernen loslegen.

Der Kreislauf
LERNEN IN DER ARBEIT

• Aufgabe übernehmen
• planen
• beraten mit Lernbegleitung
• entscheiden
• ausführen
• auswerten
  Hier kommt die Selbstreflexion ins Spiel.
• Rückmeldung der Lernbegleitung einholen
• Prozess reflektieren

Insta-Tipp
Auf unserem Instagram-Account @dm-alverde-magazin zeigen wir noch mehr Tipps zur Selbstreflexion.