Unsere Basis: Arbeitsplätze ganzheitlich gestalten

Das Modell „Haus der Arbeitsfähigkeit“, welches der finnische Wissenschaftler Juhani Ilmarinen 2004 entwickelt hat, ist als Impulsgeber für uns sehr wertvoll (weitere Informationen dazu unter arbeitsfaehigkeit.org/arbeitsfaehigkeit /haus-arbeitsfaehigkeit). Es hilft uns dabei, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen und engagiert miteinander wirken können, da es den Menschen und seine Bedürfnisse ganzheitlich betrachtet. Dadurch wird as Potenzial des Menschen dargestellt, sich einer gegebenen Aufgabe zu einem bestimmten Zeitpunkt anzunehmen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Im Modell werden diese zum einen durch die vier aufeinander aufbauenden Etagen dargestellt: Gesundheit, Kompetenz (Aus- und Weiterbildung), Werte und Arbeit (Organisation und Führung). Zusätzlich werden weitere Einflussfaktoren berücksichtigt, die die individuelle Arbeitsfähigkeit beeinflussen können, beispielsweise das persönliche Umfeld, die Familie, die regionale Umgebung sowie Gesellschaft und Kultur.

Um unsere Arbeitsplätze zukunftsfähig gestalten zu können, bedarf es grundlegender Informationen, wie sich unsere Arbeitsgemeinschaft zusammensetzt und über die Jahre entwickelt. Deshalb betrachten wir unsere Mitarbeiterstruktur regelmäßig. Sie zeigt, dass wir bis zum Geschäftsjahr 2017/18 einen kontinuierlichen Mitarbeiterzuwachs hatten. Im Geschäftsjahr 2018/19 ist die Gesamtzahl unserer Mitarbeiter leicht zurückgegangen und liegt seitdem im Bereich von gut 40.000 Mitarbeitern.

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und stabile Verbindungen zu unseren Mitarbeitern sind uns wichtig. Aus diesem Grund gibt es bei dm hauptsächlich unbefristete Verträge: 83 Prozent unserer Mitarbeiter arbeiten unbefristet bei uns, acht Prozent sind über ein Ausbildungsverhältnis mit dm verbunden und neun Prozent befristet angestellt. Im Geschäftsjahr 2019/20 konnten wir 6.480 neue Mitarbeiter bei uns begrüßen. Zudem kümmern wir uns aktiv darum, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Privatleben vereinbaren können, beispielsweise über das Angebot an Teilzeit. Dies wird insbesondere von unseren Mitarbeitern in den dm-Märkten angenommen, hier arbeiten etwa die Hälfte unserer Mitarbeiter in Teilzeit.

Anzahl der Mitarbeiter nach Vertragsart und Geschlecht und nach Beschäftigungsverhältnis und Geschlecht

Wie im gesamten deutschen Einzelhandel ist auch bei uns der Anteil an weiblichen Mitarbeitern sehr hoch – insbesondere in unseren dm-Märkten. Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen spiegelt sich in ähnlichen Anteilen auch in der Verteilung unserer Mitarbeiterverantwortlichen wider.

*Die Daten werden über einen Bericht im DWH abgefragt (Übersicht Vertragsart, nach Geschlecht). Die Zahlen beinhalten bis auf überbetriebliche Mitarbeiter alle Mitarbeiter, die im SAP angelegt sind (Mitarbeiter, die zwei Mitarbeiternummern haben, werden nicht doppelt gezählt), d.h. ruhende wie aktive Mitarbeiter. Das 3. Geschlecht (divers) ist SAP-seitig seit 2020 abbildbar und kann daher in den Tabellen erst seit dem GJ 19/20 berücksichtigt werden. Die Anzahl der Mit- arbeiter im Geschäftsjahr werden jeweils zum Geschäftsjahresende erhoben (30.09.). Die Summe der Mitarbeiter entspricht nicht zwingend den Angaben, die im Rahmen der jährlichen Pressekonferenz im Oktober angegeben wurden, da sie zu einem späteren Zeitpunkt aus dem System ermittelt wurden.